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教师队伍
 
 
校学科名师、教学新秀评聘和管理实施办法
索取号:null   发布日期:2009-09-14 10:45:00
  一、指导思想:

促进优秀教师教师队伍建设,加快学校骨干教师队伍培养,提升教师队伍的整体水平,推动学科教学改革,不断提高办学质量。

二、范围对象:

学科名师:从事教育教学工作五年以上在编在岗教师。

教学新秀:30周岁以下教师。

三、项目数额:

学科名师、教学新秀若干名(区第三届学科名师、区第二届教坛新秀除外)。

四、评聘的基本条件:

1、师德规范要求:

热爱教育事业,勇挑重担。遵纪守法,爱岗敬业,为人师表,教书育人,师德高尚,受到广大教师、学生与家长的好评。

2、专业业务要求:

教育思想端正,对所教学科拥有较系统、扎实的理论功底和专业知识,具有较强的教育科研能力,课堂教学效果好,教学成绩突出,在学校有一定的影响力和示范性,在同行、家长、学生中受欢迎和好评。

近二年内至少需要具备以下条件中的二个条件:

1)、承担区级及以上公开课至少1次,或承担校级公开课至少2次,或获区级及以上教学评比等第奖至少1次。

2)、积极参与校级以上各极教学评比活动,并在校级教学评比中获等第奖或担任评比课评委。

3)、学科教学质量在同年级中处于前列,或进步十分显著。或所带的教研组(年级组)在区学科教学质量监测中名列前茅。

4)、有较强的制作多媒体课件和熟练操作现代化教学设备技术的能力,能经常在课堂教学中运用现代教学技术组织教学,效果较好。

5)、主持校级立项课题至少1项,或参与区级及以上立项课题至少1项,并取得一定的研究成果。

6)、所写的论文、案例等文章在区级及以上发表或获奖。

7)、积极参加学科教研活动,两年内至少主持1次大组集体教研活动。

3、基本素质要求

1)、教师必须取得相应的普通话合格证书。

2)、45周岁以下的教师必须具有计算机应用能力水平考核合格及以上证书。

3)、教师具有小学一级及以上专业技术职称。(同等条件下,职称高的优先评聘)

4)、教师具有大专及以上学历(同等条件下,学历高的优先评聘)。

五、评聘的办法:

1、学科名师、教学新秀每三年评聘一次,聘期为三年(适当兼顾各学科)。

2、评聘工作由学校校务委员会负责。

3、评聘程序:

1)、个人申报或年级组、教研组(备课组)、学校推荐,填写申报表。

2)、学校对个人的申报材料进行审核,组织面试或测试等。

3)、进行校内(外)民主测评。

4)、召开师生、家长座谈会听取意见,

5)、全校公示。

6)、学校聘任。

六、学科名师的待遇职责:

1、待遇:

1)、优先安排参加有关培训,进修与各类外出学习。

2)、优先考虑评优、职称晋升等。

3)、在任期内享受每年一次的考核奖励(区第学科名师、区教坛新秀就高享受)。

2、职责:

1)、师德师风

严于律己,乐于奉献,任期内服从学校工作安排,保质保量地完成学校安排的突击性任务。

2)、教育教学

教育教学工作认真踏实,教学质量名列前茅。每学期至少承担1次校级及以上公开课或教研组示范课。

3)、教研科研

每学期至少主持1次本学科教研组主题性教研活动。两年内至少作1次本学科全校性主题讲座。

每年至少完成一篇有一定质量的论文或案例,并在校级及以上刊物上发表或获奖。每年必须主持或参与区级以上立项课题,在区级及以上刊物发表论文至少一篇。

4)、培养指导

任期内必须带教本校或结对学校青年教师(学校未安排的除外),并促使其教学水平和教学质量有明显的提高。

七、学科名师、教学新秀的考核:

1、根据履行的工作职责情况,每年由学校考核小组进行考核。

2、对没有完成任职期间工作任务,或出现师德问题,或教育教学质量明显下降等,学校将停发或扣发部分岗位奖,情况严重的,取消学科带头人资格。

3、凡在过程中被取消校骨干教师资格的教师,三年内不得参加此类评聘。

八、本办法由学校校务委员会负责解释或调整。

文章作者:nijun
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